李平提出：民主党派市级组织发展当务之急是搞好“四个结合”

九三学社岳阳市委    杨善

发布时间：2013-01-24

李平（市政协副主席、九三学社岳阳市委主委）说，民主党派市级组织成员发展目前普遍存在以下四大难题：一是各民主党派对人才的竞争十分激烈，高学历、高职称、高层次的人才吸纳不易；二是后备队伍建设有待加强，有一支较为固定的人才队伍，但无一系列的配套培养机制，对人才的培养缺乏实力；三是少数单位党组织负责人对统一战线的认识不到位，对党派组织发展工作支持力度不够，对优秀同志尤其是年青骨干加入民主党派理解支持不够；四是极少数成员思想意识活跃，极个别基层组织及成员推崇西方式的民主，在工作中存在组织观念淡薄、组织纪律不强、工作程序不清等问题，给党派市委工作造成一定的被动。为此，李平提出，推进民主党派市级组织成员发展，当务之急是搞好以下“四个结合”。

一是与新形势新时期相结合。民主党派市级组织在发展新成员时，在遵循组织发展程序，坚持德才兼备的原则，把握发展条件的基础上，应进一步解放思想，转变观念，关注经济、金融、管理、法律、行政机关、私营企业和社会中介等非重点界别的代表人士，以改善党派组织的知识结构和专业结构，适应参政议政对人才的需求。

二是与政治引导相结合。认真做好新发展成员的培训和思想引导工作。对于新发展的成员及发展对象，首先要思想上帮助他们认清，我国的多党合作政治协商制度这样一种政治架构，民主党派是参政党，不是“在野党”、“反对党”，也不是西方某些国家的“联合执政”，是坚持和接受中国共产党领导，是与中共共同致力于建设中国特色的社会主义亲密友党。让他们搞清各民主党派和中共合作的历史及民主党派的性质、地位和作用，适时举办一些统战理论专题讲座、培训等，把他们思想统一到民主党派作为参政党是和中共一道，建设有中国特色社会主义这样一个大前提下，更加地去为实现中华民族伟大复兴共同奋斗。
    三是与后备干部队伍建设相结合。拓宽界别领域，加大发展力度，做好后备干部人才的培养和发展工作，把后备干部的物色、考察、培养、选拔等各项工作制度化、经常化。青年成员是民主党派后备干部队伍的重要源泉，要加大对他们的考察、培养力度，创新工作形式。根据其自身条件，分别向党派市级组织内安排、政治安排、实职安排等不同方向推荐。

四是与中共部门关心支持相结合。积极争取中共各级党组织及党委统战部门的支持和帮助，听取吸纳多方面的意见和建议，为党派多物色急需人才和短缺人才，尤其是在发展旗帜性人物时提供有力帮助。