郭跃平建议：企业应关爱女员工，努力提升女员工综合素质

九三学社岳阳市委    杨善

发布时间：2011-11-06

郭跃平(岳阳市人大常委、九三学社岳阳市委专职副主委)说，在目前新的经济体制下，用人单位在选人中，性别歧视还表现得较为明显。如许多岗位直接表明不要女性，或大多安排在辅助性工作岗位，而经营管理等较高层次的高级管理者则以男性为多，这种用人中的性别差异，直接限制了女职工的发展。另外，企业要减员增效，在减员对象中，女职工往往处于首当其冲的位置。这足以说明，全社会应积极行动起来，关爱女员工，逐步提高女职工的整体综合素质。为此，郭跃平建议：
　　第一、引导更新观念，提升思想素质。更新观念是当前提高女职工素质的前提和关键，也是对女职工能力的考验，因此，广大女职工必须按照时代的要求，及时转变观念，培育和确立起与改革发展新时期相适应的新思路、新观念，树立和强化与21世纪女职工素质相适应的主体意识，这是新世纪女职工重塑自我的核心。企业必须通过开展形势任务教育，引导女职工积极面对企业改革发展带来的机遇和挑战，正确看待改革中的各种问题，加强知识技能的储备，树立竞争意识，用提高自身素质去主动适应企业发展的需要。要把教育贯穿日常工作中，特别是重大决策以及发展过程中遇到的实际问题，要及时予以通报，不断加强女职工的紧迫感和忧患意识，把自我生存与企业发展更加紧密地连在一起。
　　第二、增强竞争能力，提升业务素质。随着时代的发展，知识将是最重要的资源和生产要素，有知识、有文化、有技能的职工将成为企业最重要的人力资源。当前，女职工的科学文化素质从总体上讲程度偏低，往往在竞争面前呈现弱势，种种内外环境对女职工提出了新的更高的要求。女职工应当充分利用市场经济的发展，给自己学习科技知识创造有利条件，努力学习，发奋图强，不断提高自身的科学文化水平，增强竞争能力，以在激烈的竞争中求生存，求发展。企业要认真部署，广泛开展各种女工技术创新等活动，为女职工岗位立功、学习成才搭建平台，鼓励女职工学文化、学科学、学管理，自定目标，自我加压，实现一专多能，提高科学文化素质。要通过举办培训班和组织女职工进行多种形式、各种内容的技术练兵，提高她们的文化和技术素质，使她们在企业的改革发展中发挥积极的作用。
　　第三、开展各种活动，提高身体素质。女职工既要应对工作，又要承担繁重的家务劳动，常常要付出双倍的艰辛和努力。减缓女职工压力，维护女职工利益，企业除了要大力宣传倡导男女共同分担家务劳动，减轻女职工心理负担以外，还要特别关注女职工身体健康，开展丰富多彩的文体活动，为女职工创造良好的生产工作环境。　　

第四、培养多种兴趣，提升心理素质。培养良好健康的心理素质，是女职工就业成才的基本条件。在企业快速发展的新形势下，女职工自身地位的提高，必须摆脱传统的依赖求稳心理。只有在竞争中充分体现自己的优势，才能应对各种挑战，具备较高的心理素质和坚强意志，才能真正成为生活和事业的强者。所以，企业要从女职工意愿要求出发，采取组织女职工读书自学、参加知识竞赛答题，进行各种内容的“女性知识教育讲座”、订阅卫生健康、家庭教育类杂志等等，因地制宜地进行文化和知识教育、岗位技能教育、文明家庭教育及生活趣味教育等，让女职工在提高岗位技能的同时，系统地学习到写作、外语、计算机、网络等知识，同时学习生活、礼仪、穿着、谈吐、健康、教育子女等知识，引导女职工在工作中一专多能，在生活中充满自信和魅力。