关于实行女职工退休年龄与待遇挂钩的建议

九三学社岳阳市委

发布时间：2011-04-06

九三学社社员、岳阳市城市调查队队长方松青经过调查，说可对女职工实行退休年龄与待遇挂钩的弹性退休制。他认为让退休年龄与待遇挂钩，有利于人力资源再分配，降低失业率，同时照顾了老龄问题，更人性化，社会个人兼顾，一全多美。

有调查显示说，根据现行的规定，如果延长女性5~10年的退休时间，就将减少5~10年的养老保险金支出，并增加5—10年的基本养老保险金的收缴。但随着人们生活水平的不断改善，很多家底条件好的女性更愿意当全职主妇，有不少女性，尤其是体力劳动者希望提前享受社会福利和养老金。弹性退休制不仅慎重考虑了提前退休年龄的可能性，而且也充分尊重了劳动者的自由意志，为协调两者之间的矛盾提供了可能。

女职工实行弹性退休制是否会增加年轻人的就业压力呢？方松青认为，弹性退休制使一部分人提前退休，虽说对养老金造成一定的压力，可以腾出工作岗位，缓解就业压力，总的来说还是有利可行的。

建议：

根据女性不同的工种和岗位，规定只要满足相应的工作年限就可退休。到了退休年龄后，从事脑力劳动的女性，如果不想退休，还可以继续工作发挥“余热”；从事强体力劳动者则可以申请提前退休。选择提前退休还是延迟退休，可以在退休后养老金上有一些弹性变化。如可实行40岁退休拿60%工资，50岁退休拿70%工资，60岁退休拿90%工资的制度。