九三学社湘潭市委提出党派代表人士队伍建设要做好“四篇文章”

九三学社湘潭市委    王琴华

发布时间：2010-05-06

为认真践行九三学社中央“人才强社”战略，适应新时期新阶段对民主党派代表人士提出的新要求。近日，中共湘潭市委统战部关于“新一代民主党派代表人士队伍建设”调研小组到九三市委开展调研。社市委就搞好党派代表人士队伍建设召开座谈会。座谈会上，同志们就“代表人士队伍建设”纷纷发表意见和建议，一致认为：加强代表人士队伍建设要在“选、培、管、考”做好“四篇文章”。

一是要把握好选拔这个前提。“选拔”是一个动态的概念，要拓宽渠道，善于发现各类人才，建立健全人才信息库，为他们提供一个发挥作用的平台；要确立梯队，注重考察，筛选出综合素质好、有发展前途的社内优秀人才充实到后备干部队伍当中。

二是要打好培养这个基础。党派自身人才培养很重要，培养要发挥九三的自身优势与界别特色，在培训机制的设计上做适当调整，规范培训行为，促进培训行为的多样化，同时争取通过挂职、交流等形式帮助代表人士施展才华与实践锻炼。

三是要强化管理这个关键。要进一步完善管理与使用制度，加强社内监督，推动队伍建设更加规范科学；要加大对优秀人才的推荐力度，充分为代表人士提供政治参与的平台，同时建议政治协商的形式考虑客观性与专业性，让学有专长的人参与其中。

四是要注重考核这个手段。在代表人士队伍建设过程中，要对担任各级各类职务的代表人士履职的情况进行客观的评价与考核，并向本人反馈意见建议，同时考核要突破过去的传统方式，“特约员”“行风监督员”等社会兼职也要求进行述职考评。