目前统战干部的素质现状

九三学社岳阳市委　　杨善

发布时间：2010-04-13

　一般来说，统战干部的整体素质不错，基本能适应统战工作的要求，但由于自身思想认识不够，加之目前的统战干部考核激励机制滞后，以及主管部门对统战干部的培养锻炼不够，因此统战干部素质现状存在一些不容忽视的问题，主要是一些同志在思想观念、思维方式、业务能力、工作作风等方面还存在不适应的地方：

一是还不能适应科学发展对统战工作提出的新任务。有的统战干部头脑中一些不合时宜的观念仍占主导地位，现代统战工作理念还没有真正树立起来。比如，还没有把统战工作放在党和国家的工作大局中来思考、谋划和推动。又比如，没有把统战工作服务的重点放到人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上来，解决统战成员时有的“无权无钱、不好办事”，“到处求人、十分尴尬”的畏难情绪。再比如，有的干部习惯于用行政手段来处理与党外人士的关系，甚至对民主党派和有关人民团体的一般内部事务横加干预、包办代替。

二是还不能适应经济社会转型对统战工作提出的新挑战。一些统战干部还缺乏宽广的胸襟、多维的视角。如在推动公民公共政策参与中，不注重求同存异、体谅包容，兼容并蓄，博采众长；在统战工作服务大局中，大统战、大开放、大发展的意识还不强，跳出本地区和本部门来思考统战工作还不够。一些统战干部不注重理论和业务学习，对统战历史、方针政策、工作方法缺乏系统了解，统一战线的优良作风和风格还没能很好地继承和发扬，还不能有效地引导统战成员进行有序的政治参与。

三是还不能适应改革实践对统战工作提出的新课题。一些统战干部习惯于做面上的工作，缺乏忧患意识，发展意识和创新意识，研究解决新情况新问题的能力不强，没有充分估计到可能遇到的风险和困难，做好统战工作的主动性创造性不够。例如，在如何把统一战线的资源优势转化为促进经济发展的力量方面，措施不多；在如何科学分析和准确把握新的社会阶层人士，正确处理协调其利益诉求、联系引导发挥其积极作用方面研究不够，创新不足；在如何防范境内外敌对势力利用民族宗教问题进行各种分裂、破坏活动方面掌握情况不够，应对突发性事件机制尚未完善，工作较被动；在如何运用现代科技手段延伸统战工作触角，把握人们思想动态，迅速处理各类敏感问题方面能力不强，等等。

四是还不能完全适应新的社会环境对统战干部提出的新考验。一些干部受各种错误思潮的影响，理想信念淡化，心态失衡，人生观、价值观发生偏移。一些干部认为“小节无碍”，“不吃不喝、工作滑坡”，片面理解“统战统战、请客吃饭”的交友观，节俭意识不强，贪图享受、奢侈浪费之风有所抬头；少数干部把商业价值观和江湖义气引入人际关系，交友不慎，经受不起诱惑和考验。